Wynagrodzenie za prowadzenie obsługi prawnej jest każdorazowo ustalane indywidualnie w zależności od przyjętej formy współpracy, specyfiki zlecenia, preferencji Klienta. Wynagrodzenie jest pochodną osiąganych efektów oraz poziomu świadczonych usług.

• Stawka godzinowa

Jest to forma wynagrodzenia stosowana najczęściej przy zleceniach jednorazowych. Stawka za godzinę pracy jest ustalana indywidualnie z Klientem i zależy m.in. od: rodzaju i stopnia skomplikowania powierzonej sprawy, objętości dokumentacji i materiałów, konieczności posługiwania się językiem obcym itp.

• Wynagrodzenie ryczałtowe

Ta forma rozliczeń stosowana jest głównie przy stałej obsłudze oraz przy zleceniach jednorazowych, w których można z góry przewidzieć zakres prac niezbędny do realizacji zlecenia.

• Premia za sukces

Wynagrodzenie w wysokości ustalonego % od wartości przedmiotu sprawy, będące uzupełnieniem innych form wynagrodzenia.